1、智商

反映一个人的智力高低。智商偏低或智障的人也许会在某一领域出类拔萃或有所建树，同样值得尊重，但作为团队的核心领导，显然不太合适。

2、情商

反映一个人了解自己、了解他人、了解社会和环境并与之相处的能力以及把控情绪的水平。作为团队的核心领导，既有兵来将挡、水来土吞的风度，又有得意不忘形、失意不变型的淡定；既有长者风范，又有兄弟柔情。做到：我的情绪我控制。

3、财商

反映一个人创造并驾驭财富的能力。显然，一个对机会和财富不敏感或视金钱如粪土的人不适合做团队领导。

4、健商

反映一个人对健康的认知和维护水平。不知道一个漠视健康和生命的人能把团队带到哪里？有健康才能尽孝，有健康才能博爱，有健康才能打拼，有健康才有未来。

5、逆境商

反映一个人在不利的情况下生存、发展和创造奇迹的能力。鲨鱼逆流而行，风筝逆风飞扬。打架亲兄弟，上阵父子兵，越是在困难中才能真正考察一个人能量和情感。

三、信赖度

反映人和人之间相互信赖的程度。也许是教育，也许是别的，人们在有钱的同时，水土变烂了，雾霾不断了；黑道猖獗了，官场更乱了。亲情变淡了，离婚随便了；倒地不扶了，骗子扩散了。不知道我们在进步还是在退化？以至于很多人仰天长叹：朋友千千万，信赖有几何？

一个团队犹如人体的八大系统，没有依存和信赖就无法合作共赢。团队信赖程度的高低