金蝶EASV5.1集团战略人力资源管理解决方案(完整版(6)

金蝶EAS HR系统概述 各业务模块功能介绍 项目实施解决方案

系统运行安全技术解决方案 系统网络、软件及硬件运行环境 技术服务内容及承诺

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2. 用户HR项目需求分析

[本节应说明影响产品及其需求的一般因素。本节并不列出具体的需求，而只是描述在

第 3 节中详述的各种业务需求的背景，以使这些需求便于理解。本节要求包括系统定义、系统目标、系统接口（图）、业务范围（图、文），系统框架（图）、同行对比、发布策略等关键内容。]

2.1. 现状分析

要点：用户的组织结构、未来发展状况分析；HR管理现状分析，现有管理状况面临的挑战；HR信息化现状分析(如曾经用过什么系统，存在哪些问题)。

2.2. 需求总体分析(需求概述、范围、时间要求)

要点：

1、 需要概述：根据客户提供的需求书或通过沟通、调研了解到的客户需求归纳总结形成客户需求概

述。如：

2、 项目范围及服务对象：描述客户可能的应用范围及应用者。如：

3、 如果客户有对项目的时间要求，可以在此描述并强调金蝶的实施服务能力可以保障项目的进度。

2.3. 应用功能需求（在了解客户详细需求基础上详述）

说明：如果客户有提供含有需求的文档，可以参照需求文档描述；如果没有客户需求文档，最好只描述可以确认的客户需求，注意与现有产品功能的匹配度。

在后续的产品功能描述中，可以对照此处的客户应用功能需求来描述。

2.4. 系统技术特性需求

说明：指客户对系统在技术特性方面的要求。如：

1. 支持数据大集中的集团管理模式。集团管理模式要求实现集团内所有人力资源信息在总公司的集中管理，因此要求系统在支持多机构数据集中管理的同时必须满足分级授权、多级数据汇总的要求；同时还要支持总公司对集团人力资源的统一规划和部署。

2. 可扩展性。系统不但能够满足当前的业务需求，而且能够随着公司管理情况的变化，增添新的功能模块和修改已有的模块；同时能够根据的需要增添或删减数据变量。

3. 开放性。人力资源系统要求从公司业务系统中获取业绩结果数据、从考勤系统中获得考勤结果数据……这要求提供开放的数据接口以满足数据集成共通的要求。

4. 灵活性。企业竞争环境是不断变化的，这要求人力资源系统能够提供灵活的体系架构能够满足随需应变，快速响应企业组织架构、业务流程的变革和调整。

5. 易用性。人力资源系统是一个全员参与的企业级应用系统，流程清晰、操作简易的系统能够降低操作人员的学习难度，减少实施障碍，降低实施风险，更有利于培训成本的节约。