金蝶EASV5.1集团战略人力资源管理解决方案(完整版(12)

7. 薪酬管理是统一在HR系统中做的，并且从一开始就包括的薪酬设计的内容，体现的是薪酬管

理价值而不仅仅是核算价值；根据集团企业在薪酬管理方面的需求，设计更为方便易用的部

门薪酬分配功能，实现对奖金包的内部再分配。 8. EASHR基于集团多组织多汇报关系的设计思路

9. 将企业人力资源管理落实到各业务系统中，确保企业绩效目标的达成 10. 分权管理+监控体系的最优解决方案

11. 面向角色（CEO、HR主管、直线经理、员工）的流程设计 12. 强大的统计分析体系

13. 跨地域管理及时掌控信息（工作流、电子邮件、移动电话等） 与金蝶整体解决方案整合（与财务、制造、供应链等系统无缝链接）。 3.1.5 总体应用架构

提供的主要业务模块包括：组织规划、员工管理、绩效管理、时间管理、能力素质模型。

3.2. 金蝶EAS HR系统各业务模块介绍

3.2.1 能力素质模型

3.2.1.1 总体说明

能力素质模型是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的熟练程度，使员工个人素质提升的同时增强了企业的核心能力。

金蝶EAS HR的素质模型模块,是基于国际公认的素质模型理论，及抽取众多成熟客户应用的基础上抽