金蝶EASV5.1集团战略人力资源管理解决方案(完整版(11)

自我发展，进而完成目标，实现企业绩效。以能力素质为基础的绩效管理体系可根据任职要求来下达考核目标，并根据评估所获得的信息，制定出进一步的发展目标及行动步骤，从而让员工在工作中不断改变自身的行为，达成未来绩效的提升。

能力素质模型应用于薪酬激励体系，可协助企业建立起以职位、任职者能力及绩效的薪酬分配及激励机制，给员工一种公平的感觉，提升员工的满意度，以更大地发挥员工的积极性，促进企业整体绩效的提升。

另一方面，也可结合职位的任职资格要求及人员的能力素质状况，设计人员的职业发展通道，有计划地进行企业人才的培养。在人才流动变得相对容易的今天，在很多人心目中，获得能力提高机会的吸引力已经超过了短期内获得高薪机会的吸引力。

在能力评估方面

基于能力素质模型，利用测评工具对能力进行评估，根据输出结果了解人员的能力素质状况，并与职位目标要求进行对比分析。测评结果结合人员的绩效产出，进行人员的晋升调配或淘汰等工作，同时，可据此制订下一步的能力提升计划。

3.1.3 客户价值

效率价值：对于组织人事等常用业务，通过系统提供的常用人事工作流、批处理等功能，重点加

强产品的易用性，提升操作人员的应用效率。

专业价值：提供从薪酬设计、薪酬方案设置、薪酬核算到薪酬发放的系列专业功能；提供从绩效

目标制定、绩效评估模式确定、绩效评估对象确定到绩效流程运行的完整绩效管理应用，并可以将绩效评估结果关联到薪酬系统，为集团企业达成个人绩效、组织绩效提供可实现的、可执行的平台。

战略价值：通过EASBOS提供的工作流、报表平台、预警平台等业务基础服务和系统服务，帮助集

团企业实现跨地域管理、跨地域业务处理、跨地域报表统计查询，保障分子公司与集团的战略目标一致并有效执行。

3.1.4 系统整体特性

EAS5.1人力资源产品具有如下一些特性：

1. EASHR的专业定位是金蝶战略人力资源管理软件；

2. EASHR是基于杨国安教授—组织能力三角模型的设计思想； 3. EASHR是在继承K/3HR精华的基础上发展的，起点更高；

4. EASHR与EAS其它系统产品完全集成，共享一套基础数据，包括组织架构、职员数据； 5. EAS产品的技术特点决定了EASHR的技术优势： ①基于标准J2EE技术架构

②跨平台，支持多种类型数据库

③支持国际化（多语言、Unicode字符集）

④完善的基础服务（对象管理及访问、权限、安全、消息、BOTP、工作流）

⑤全面的支持工具（界面定义、对象定义、报表定义、多语言工具、工作流定义、后台事务定义等等）

⑥敏捷（开放、可重构、可重用、可扩展）、集成

⑦MDA（Model Driven Architecture）和MDBA(模型驱动业务架构) 6. 一套企业人力资源运营管理的协同平台（协同管理）