金蝶EASV5.1集团战略人力资源管理解决方案(完整版(20)

3.2.2.3 职务体系

职务体系是系统地收集和分析与职位有关的各种信息，进而将众多职位信息抽象整理成职务信息。职务分析的作用是确定每一个职务所应承担的职责信息，为员工培训、定薪、考核及职业发展规划等提供最基础的信息。职务信息又可以直接映射到每一个具体的职位上，形成对每一个职位上的任职人的职责管理和任职资格管理。

职务体系模块主要是对职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务体系进行设置，职务体系中的信息如职级等可以在薪酬管理中被直接引用，体现薪酬是员工工作价值的体现。

为了适应集团企业中各子企业使用的职务体系与集团总部的体系不同，本体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系。 3.2.2.3.1 职务体系建立