人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第３页 2.3. 招聘申请程序

第十一条 各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填

写《年度人员需求计划表》经人力资源经理和总裁批准后留在人力资

源部备案，作为招聘的依据。

第十二条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写

《用人需求申请表》，并附新的组织结构图，经总裁批准后交人力资

源部。

2.4. 招聘组织程序

第十三条 内部招聘按下列步骤进行：

1) 人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布

内部招聘信息。

2) 应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，

并由部门经理和总裁签批后交人力资源部。

3) 人力资源部接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部

应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。

4) 人力资源部安排应征员工和空缺岗位的部门经理或相关总监面谈，必

要时进行其它方式的测试。

5) 人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后

重新核定工资水平，报总裁审批。

6) 人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入、调出的部门经理，

同时抄送人力资源部其他成员。

7) 人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的

支持。

8) 人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。

9) 如应征未成功，由人力资源部负责将结果通知应征员工。

第十四条 在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。 第十五条 外部招聘按下列步骤进行：

1) 公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部