人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第９页 第五章 考勤管理

第三十五条 公司各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责，公司行政部按时

对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字

后，由部门于次月一日报公司行政部。

第三十六条 工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤

报告，需要休息治疗时，须有县以上医院出具证明，报行政部核查后

进行工伤考勤。

第三十七条 病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明，由各部

门负责人签字后进行病假考勤。

第三十八条 员工请事假需填写请假条，一天以内由各部门负责人批准，二天以

上报公司分管总监或总裁批准，请假条存行政部作为考勤凭证。

第三十九条 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证

明，经行政部审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、

探亲假均报公司总裁批准。

第四十条 员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工

处理。

第四十一条 工资基金由人力资源部管理，财务部监督，对每月实发工资总额，

须经总裁审核后支付。具体见《薪酬管理手册》。

第四十二条 公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月

8日发放上月工资。

第四十三条 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资、

补贴（交通补贴除外）照发，奖金按实际出勤天数计发。

第四十四条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发

放奖金。

第四十五条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定

执行，不发放奖金。

第四十六条 员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180

天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天的

按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计

病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60