人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第１６页 6.4.6.专业类外部培训组织程序

第一百零五条 每年10月份，人力资源部向各部门下发《培训需求调查问卷》。 第一百零六条 部门或员工可根据工作的实际需要，在调查问卷中提出对专业类

外部培训的需求申请。

第一百零七条 当经营环境、工作内容发生变化等情况时，各部门也可以随时向

人力资源部提交临时培训需求申请，填写《临时培训申请单》。

第一百零八条 人力资源部根据部门和员工提出的培训申请，经实际情况分析，

以提升专业领域的知识和技能为目标，制定适当的培训计划。

第一百零九条 根据培训计划，人力资源部负责选择公司外部培训师资，组织落

实专业类外部培训计划，，接受培训的部门或员工要积极配合培

训的实施工作。

第一百一十条 外送培训和岗位证书培训的员工，除特殊情况外，一般以业余学

习为主，经培训考核获得合格证者，由公司报销费用；未能获得

合格证者，其培训费用由个人自负。

6.4.

7.短期教育组织程序

第一百一十一条 人力资源部负责收集短期教育的信息，制定初步的年度培养计

划，上报总裁审批。

第一百一十二条 经批准的培养计划，人力资源部公开或非公开的征求部门意见，

将确定的培养名单上报总裁审批。

第一百一十三条 人力资源部负责实施审批后的培养计划，通知相关人员，签定《培

训协议》，办理相关手续等。

6.4.8.长期教育组织程序

第一百一十四条 人力资源部负责收集长期教育的信息，定期上报总裁。

第一百一十五条 公司高层根据需要，确定长期教育培养计划，总裁将计划下达至

人力资源部。

第一百一十六条 人力资源部负责落实计划，通知相关人员签定《培训协议》，协

助办理入学相关手续等。