人力资源管理制度 湖南家辉基因技术有限公司

第２页 第二章 招聘

2.1. 招聘目的与范围

第三条 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，

不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。

第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不

断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第五条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第六条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原

则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部

员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社

会中选拔人员的过程。

第七条 招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大

专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届

毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第八条

招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面

会及媒体广告招聘等。 2.2. 招聘原则和标准

第九条 公司的招聘遵循以下原则和标准：

1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者

一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

2) 双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，

经总裁批准后由人力资源部发录用通知。

第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，

具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可

以适当放宽要求。