龙湖地产人力资源策略研究(7)

龙湖地产人力资源策略研究,包括企业概况,经营亮点及人力资源策略

龙湖的气质：“志存高远，坚韧踏实”。 这种气质又由以下五项核心价值观支撑追求卓越人文精神 企业家精神信任共赢研究精神结束继续职位等级晋升渠道多条晋升渠道 九个职业等级 9级 9级 8级 8级 7级 7级 6级 6级 5级 5级 4级 3级 2级 1级懂管理的专业 技术人员 懂专业技术的 管理人员 行政人员XX师 主管 经理 行政 专员 总 XX师 主任 XX师 副总 高级 专员 总经理经理 总监正式 员工薪酬福利龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述： “1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述： 龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述 一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度” “一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。2 1 全面保障 的福利体系 年保障收入 效益奖 3行业内最具竞争力的薪酬体系薪酬福利1、年收入职员全年工资性收入 ＋ 奖金 ＋ 补贴 公司职员入职或转正时，公司将告知月工资起薪点2、工资按月发放，发薪日为当月10日，由本月基本工资(基础工资加岗位津贴)、上月相关补贴、加班工资和绩 效奖金组成。3、加班工资公司不提倡职员加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班，但确系工作量较大或阶段性繁忙或阶 段性人力紧缺而导致的加班，公司将给职员在当月薪资中增加一笔加班工资。4、工资起薪点工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据职员的发展情况提高其工资级别。 职员的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓越的某些较低职位职员，其薪酬有可能在 一定时间内高于表现平平的某些较高职位职员。5、补贴5.1 职员按出勤日实际天数享受5元/日的午餐补贴； 5.2 职员无论住家距离公司办公地点的远近，均享受100元/月的交通补贴； 5.3 为了给员工提供良好的外出办事和上下班的交通条件，鼓励员工个人购车，公司对于“私车公用” 的员工提供车辆使费补贴，具体标准参见相关车辆使用费补贴管理办法，且享受该车辆使费补贴后不再享受 100元/月的交通补贴； 5.4 转正后职员可根据职级或岗位享受一定的通讯补贴。6、半年奖及年终奖公司在半年总结会和年终总结会后，会向职员发放半年奖和年终奖。该奖由公司结合职员该时间段内 的业绩实情和各种考核评估记录等情况进行评定。保险福利社会统筹 保险商业补充 保险团伤 险养险团伤 医疗险工伤 险龙湖地产 现行保险 体系团团 医疗险业 险医疗险团险其它1、住房公积金 住房公积金 职员转正后，公司为劳动关系在公司的员工办理住房公积金，标准根据员工不同岗