龙湖地产人力资源策略研究(6)
时间:2025-07-09
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龙湖地产人力资源策略研究,包括企业概况,经营亮点及人力资源策略
“价值增值”:获得业内高标准的地产整合销售经验 “不只是金”:丰厚的回报 “全国发展”:立足入职地,全国化的发展平台"点将"物业板块招聘 点将"龙湖物业是龙湖业务全过程管理的重要一环,是龙湖品牌 的重要组成部分,也是“善待你一生”理念最直接的体现。“ 点将”之行,在于寻找企业未来的中坚力量。通过校园招聘进 入龙湖物业的人,至少是有潜力发展成为公司未来的业务骨干 和管理者的人才。截止2009年底,龙湖物业已经进行了六届全 国范围的校园招聘,过去五年中加入龙湖的优秀毕业生,有很 多已经发展成为我们的业务骨干、项目经理和职能中心经理。校招生在入职第一年 中,将接受系统的基础培 训,包括:入职引导、行 业考察、通用素质培训、 专业技能培训等。实习生招聘计划目前,龙湖已进入稳步发展的新阶段,公 司的组织架构趋于稳定,业务流程日渐清晰, 使得我们在日常业务运营中为学生提供更多的 实习机会成为可能。除了“仕官生”计划、 “绽放”计划和“点将”计划外,我们不定期 还会有实习生计划,实习生项目将成为龙湖为 各职能补充优秀人才的重要渠道。 实习学生可以提前了解公司价值观和文化、 管理体系、产品和业务;与此同时,也使得公 司可以更深入的了解、评估学生的素质及能否 与公司及工作职责的要求相匹配。 不同的业务单元会根据各自的人才需求状 况,选择性的开展实习计划,实习生的需求信 息会被不定期地公布在龙湖的网站上,有意者 结束 请关注我们的招聘网站和校园BBS。继续培训与开发培训种类技能培训 知识拓展思维拓展 训练团 队 建 时 设 间 职 职 管 理 培 员 训 消 心 培训 费 培 心 训 理 功 导 成 学 培 心 训 理 学 指 员 理 职 新 入 新讲析 老师帮带 小组诊断专讲析结束 培训案例分析 专题讲座继续企业文化核心价值观使命经营管理原则追求卓越 人文精神 研究精神 信任共赢 企业家精神为客户提供优质产品 和服务并影响他们的行为。 和服务并影响他们的行为。 在此过程中, 在此过程中,成为卓越 的企业并创造机会。 的企业并创造机会。长期利益原则 科学决策原则 客户至上原则 改进创新原则 先外后内原则 员工成长原则 简单直接原则 同路人原则 精英原则 团队原则服务理念: 善待你一生” 服务理念:“善待你一生”龙湖集团企业文化框架为客户提供优质的产品和服务 并影响他们的行为 在此过程中成为卓越的企业并创造机会善待你一生爱健康人生 的目标成功观金钱的 自由宁静 的心灵核心价值观
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