2011年度干部监督工作总结(8)

位区委常委学习掌握精神实质；二是组织区县级领导干部和区委委员学习相关会议精神和文件；三是组织全区乡科级领导干部学习相关精神；四是充分利用会议、网络宣传工作试点的目的、要求。

（三）不断完善制度，积极组织实施。

根据新形势、新任务的要求，围绕初始提名、考察、酝酿等干部选任环节和公选干部、推进干部交流和选任干部责任追究等方面制定出台了相关制度，对区委书记用人行为进行科学规范和有效监督。

一是扩大民主，科学规范干部选拔的初始提名权和表决权。制定出台了《乡镇街道党政正职和区直部门主要领导初始提名暂行办法》、《区委常委会任用区管干部票决制》和《区委全委会对区直部门和乡镇街道党政正职拟任人选和推荐人选干部票决制》。对选拔干部的初始提名进行科学规范。

二是建立公选竞争机制，公开选拔和轮岗交流领导干部。制定出台了《公开选拔乡科级领导干部暂行办法》，对推行公开选拔和竞争上岗方式公选干部的适用范围及条件、组织方式和操作程序等进行具体规定。公选干部主要适用于机构改革和选拔专业性比较强的职位的领导干部。推行公开选配干部，是提名推荐选任干部的有效补充，可有效防止提名选任和交流干部所造成的决策者视野不广、选人用人带有