2011年度干部监督工作总结(5)

一是建立全程监督制度。从民主推荐、民主测评、民主评议环节开始，我们就将严肃换届纪律遵守情况作为固定的监督内容。在民主推荐环节，配合市委组织部在全额定向民主推荐干部大会时，利用动员讲话等多种场合进一步强调换届纪律。在干部考察环节，配合市委组织部对继续提名和新进班子考察对象，征求纪检机关、计生、综治、审计等部门的意见；新提名的考察对象全部按要求报告了家庭财产、婚姻变化、配偶子女出国（境）定居等有关事项；对拟提拔的2名区委常委人选还在所居住的社区进行公示，接受社会监督。

二是建立信访处理制度。 我们建立了电话、信访、网络和现场接待“四位一体”的信访工作处理机制，并组织专门力量负责接访，确保快速处理投诉举报。同时，在即将召开的人代会、政协会议期间，我们将注意及时收集代表和委员在讨论和酝酿中的意见、建议，及时解释代表对候选人和选举办法等提出的问题，准确把握动态，做好引导工作。

三是建立承诺制度。区委领导带头签订严守换届纪律承诺书，并在全区区乡换届工作会议上公开作出承诺：“在换届期间，严格执行中央'5个严禁、17个不准、5个一律'规定，自觉遵守换届纪律，不为他人说情、打招呼，不接受他人宴请送礼，坚持民主集中制原则。全区各级领导干部也作出严守换届纪律的承诺。目前，全区共有285人作出严守