2011年度干部监督工作总结(3)

大）会议通报人事安排意见，充分听取各方面意见，坚持了德才兼备、以德为先，树立了正确导向，使候选人具有广泛的民意基础。区委换届工作启动以来，将思想工作贯穿于整个换届全过程，在换届考察前区委主要领导分别与5名重点考察对象进行了专题谈话，重申换届纪律要求；对二次推荐“下来”的4名干部及时谈心谈话，做深做细思想工作，引导干部正确对待，自觉服从组织安排，带头遵守换届纪律。在党代会期间，区委主要领导对乡镇党政正职和机关党组织负责人进行一对一的谈话，督促他们带头严守换届纪律，讲党性、顾大局、守纪律，有效地保证了换届期间干部队伍的思想稳定。

二、坚持开展换届纪律教育，做到“四个强化”。 及时组织学习,强化纪律要求。市委换届工作会议部署后，区委组织区四大班子领导、乡镇街道党政主要负责人、区直部门负责人和组工干部、纪检监察干部进行了学习，认真领会会议精神。我们将严肃换届纪律的文件等汇编印制发给每一位参加民主推荐人员、党代表学习。不断重申和强调中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，提出了“不说情、不收礼、不吃请、不跑风漏气、不办人情事、不讲关系话、不弄虚作假、不违反规定程序、不谋取特殊照顾和私利”的“九不准”纪律要求。

开展谈心活动，强化思想教育。换届工作启动以来，