2011年度干部监督工作总结(6)

换届纪律承诺，承诺书签订率达100%。

四是建立换届纪律即时访谈制度。为了确保换届期间，全区干部群众思想的稳定，区委建立了及时访谈制度，并对谈话内容提出了3个方面的要求：一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届工作政策，宣讲“五个严禁、十七个不准和五个一律”等换届纪律要求。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，推动工作开展。三是谈建议。了解谈话对象的思想、工作、学习、作风、生活等方面的情况；了解谈话对象对工作安排的贯彻落实情况；了解谈话对象对党委、政府的意见和建议。

五是建立严肃换届纪律督查制度。区委成立严肃换届纪律督查组，在对换届工作进行督促的同时，采取听取汇报、查阅资料、知识测试和暗访等形式，对严肃换届纪律情况进行督查。狠抓举报的查核落实，对惩治违纪行为不力的，及时追究有关领导和人员的责任。目前，对已受理的5件信访举报件已全面查核完毕，查核率达100%。

二、“科学规范和有效监督县委书记调研试点工作”开展情况。

XXXX按照党的十七届四中全会和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，以建立健全干部选拔任用和管理监督工作机制为重点，进一步深化干部人事制