2011年度干部监督工作总结(10)

（严格每个职务层次的资格条件）、推荐关（全额定向推荐、差额推荐、定职务推荐）、考察关（考察预告制、考察资格制、考察责任制、考察召回制、考察组合议制）、酝酿关（广泛征求区委委员的意见、分管领导的意见，纪检监察、综治、计生等部门的意见）、决定关（讨论会上保证常委有充足时间讨论、发言，投票表决任免）、公示关（扩大公示范围，确保畅通信息渠道）、任用关（依政策法规办事、依章任免）。

三、2012年干部监督重点工作的意见建议

2010年中央出台了“四项监督制度”，建立了事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链，形成了党政领导干部选拔任用监督体系，对于防止用人失察失误，进一步匡正选人用人风气、提高公信度，具有重要的意义。这四个试行办法是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。这四个试行办法言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体。针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因，具有很强的针对性和操作性。2012年XXXX干部监督工作重点还是要围绕四个试行办法，并从以下方面加强和改进干部选拔任用监督工作。

(一)要坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制。 一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将