反违章工作管理标准(试行)(4)

5 管理内容与方法 5.1 管理总则

5.1.1 坚持违章“零容忍”原则。违章是安全生产的大敌，是造成安全事故的温床。为实现本质安全，达成“零事故，零隐患”的安全生产目标，必须加强违章治理，杜绝一切违章现象的发生。 5.1.2 公司的反违章工作实行全员、全过程管理和逐级负责制，公司领导和安健环分部对公司范围内的违章行为进行管理，部门负责人对本部门责任范围内的违章行为进行管理，班组负责人对本班组责任范围内的违章行为进行管理。凡因各级管理不到位或自查、自纠不力反复出现的，追究相应的部门及班组负责人的管理责任。

5.1.3 公司所有员工均有制止违章行为的权力和义务。公司各级领导、安健环工作人员应定期或不定期到现场检查、监督本标准的执行情况。各级管理人员、安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。公司全体员工、承包商工作人员应自觉认识违章的危害性，积极主动地进行反违章。

5.1.4 公司对违章行为实行重奖重罚的原则。

a)对违章行为，按照本标准5.4部分的规定进行处罚（若违章现象或后果符合公司其他规定或集团公司有关规定的，则对该违章的处罚执行三者中最严厉的处罚）；

b)对反违章成绩显著和制止违章、避免事故发生的部门、班组和个人按照公司《安全生产奖惩标准》的规定给予特别奖励。对发现和制止违章行为的人员，依据《违章记录卡》和处罚结果，及时发放奖励：

1）奖励标准为每发现一例违章奖励100元。

2）两人以上共同发现的，按照发现人签名记录以人均计算（例如：某一例违章由2人共同发现，则每人计算为0.5次；同一时段、同一地点的同一违章事例，多人重复发现的，只统计最早发现人的发现数量）。

c）设立由安健环分部管理的安全基金，负责发放反违章奖励、收缴违章罚款。

d）公司员工个人在一年内发生2次及以上违章行为被处罚的，取消当年参与安全生产先进个人和优秀安全员等的评比资格； 5.2 违章行为的分类以及清单

本标准所包括的违章行为根据其可能引起后果的严重程度，分为严重违章、一般违章两类。具体清单见规范性附录《常见的违章行为目录》。