安全与卫生常识教案(13)

外边打公用电话报警。也可以直接到附近派出所报警，总之报警的时间越早越好。同时要保留好施暴者的物证，如残存在内裤、床单上施暴者的精液或受害者的血迹，被撕破的衣物等都是最重要的物证。受害人在施暴者脸上、身上留下抓、咬的伤痕或记住对方身上存在特殊的记号都是最好的汪据。保留好重要物证是公安机关侦破案件和定性的依据。千万不要被对方的恐吓吓倒，私自处理，私自处理的结果常会使犯罪分子得寸进尺。

(4)防止家庭虐待

城市中的雇主多是由国家干部、知识分子、科技工作者、军人、工人、公司职员等人员构成，他们在文化知识、道德修养方面都具有较高水平，他们中的大多数人能够尊重家政服务员的人格与劳动，能够在生活上关心她们，在工作上帮助她们。在服务的过程中他们与家庭服务员建立起新型的服务关系，很多雇主还与家庭服务员建立起深厚的感情，甚至在合同结束后相互间还像亲戚一样走动。当然，在现实社会里也有极少数雇主对家庭服务员存在偏见，他们歧视家庭服务工作，认为这是低人一等的下贱活，他们打心眼咀看不起家庭服务员，觉得是他们花钱雇来的，不用白不用，随意增加家庭服务员的工作内容和劳动强度，甚至使家庭服务员得不到正常的休息时间。随意克扣家庭服务员的工资，甚至还停在侮辱、打喝、虐待家庭服务员的现象，这些虽然是个别现象，但也应当引起社会各方的关注。

1)雇主虐待家庭服务员的表现

①不尊重家庭服务员的人格与劳动，随意打骂侮辱家庭服务员，言行下流，甚至动手动脚。

经常不让家庭服务员吃饱，天天让家庭服务员吃剩饭、剩菜。

③随意增加合同以外的内容，无故拖欠、压低、克扣家庭服务员的工资。

④故意延长劳动时间，使得家庭服务员没有基本休息时间。

⑤挑剔家庭服务员的一举一动，甚至挖苦、嘲讽、打击家庭服务员。

⑥随意干涉家庭服务员的私人事务，限制其通信、交往、出入及人身自由。

如果雇主家庭存在以上几个方面的行为，就属于虐待的范畴。

2)雇主家庭虐待的预防

①应该从提高自身素质开始。家庭服务员要具备相关的法律常识，了解合同法、妇女权益保障法等有关法律法规。只有知道什么是自己的正当权益，懂得如何维护自己的合法权益，当自身的合法权益受到侵害的时候，才能够敢于维护自己的权益。

②要办理好合法的务工手续，要签订劳动服务合同。劳动服务合同应当包括：工作内容、工资待遇、服务期限、食宿条件、劳动纪律等相关内容。家庭服务员与雇主签订了服务合同，就确定了双方劳动服务关

系，劳动服务合同是受法律保护的。完备的务工手续，是对家庭服务员合法权益的保障，是家庭服务员维护自身权益的依据。