_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

调查结果表明, 80后 大学毕业生跳槽原因排在最前面的三位分别是 难以实现自我价值 、 单位管理不科学 、 单位效益不好 ,其选择比例分别为17.8%、15.2%、12.3%。对 跳槽并不意味着对单位的不忠诚 这一说法,表示 非常赞同 的393人,占37.5%;表示 比较赞同 的493人,占47.1%,这两种观点合计占84.6%,表明 80后 大学毕业生更加看重个人的价值、地位、权益,而且把用人单位 与道德挂钩 的跳槽看成是与忠诚无关的个人选择。

用人单位主管人员对 80后 大学毕业生的职场忠诚度的主流评价是:相比于上一代人, 80后 大学毕业生具有更强的自我意识,想到什么就干什么。在职场的选择上,他们注重自己的兴趣和情绪,喜欢按照自己的喜好去做。在职场中,他们也往往比较自我,不像父辈那样规规矩矩地遵守企业的规章制度,喜欢随性、宽松的工作氛围,喜欢按照自己的习惯来安排工作完成的时间和进度。

80后 职员F: 我觉得工作环境很重要,我比较喜欢热闹一点的环境,最好可以逛街,朋友要多。交通方面,上班要方便,工作不能太熬人,要能玩,我特喜欢玩。

80后 职员E: 一个!80后 的男孩,上班的时候打电话,打着打着就说工作太累了,不想干了。上午说不干了,下午就辞职了,这也是!80后 很鲜明的一个特点,就是说想到什么,他就会去做什么,不会太多地去考虑一些复杂的后果等。

所以, 80后 大学毕业生择业时首先关注的不一定是工资薪酬,而更关注自由度、自身的权益和自我的体现,具体包括工作环境的好坏、休息休假的权利、福利保障待遇、个人今后的发展等。他们对企业的硬件要求比较高,希望企业能够提供一个舒适的工作环境。由此可见, 80后 一代对职场的要求更加趋于人性化、自我的特点。

80后 职员A: 公司要抛弃掉一些旧的不太人性化的、不太适合年轻人的、或者说不太具有人文关怀的旧的体制,或者习惯性的做法,而要跟随时代的变化,跟随新的东西的出现,去适应!80后 的人才所需,给他们一个可以施展才能的天地,给他们提供一个相对比较好的、适宜的环境,这是企业方面应该做的。

(三)职场适应性强,更具创新精神

调查数据显示,从专业技术、工作能力等方面来看, 80后 大学毕业生认为对工作 非常适应 的有162人,占15.5%; 比较适应 的有677人,占64.7%,两类合计占到80.2%;自认为 不太适应 和 不适应 的分别为3.0%、1.0%。在评价自己的工作成就感时, 非常强 的有89人, 比较强 的有555人,分别占样本的8.5%、53.0%。这说明八成以上的青年对自己的工作岗位是适应的。在回答 领导对自己的工作开创能力是否满意 中,表示领导评价其工作开创能力 非常高 的占13.5%, 比较高 的占53.8%。在领导分派的任务中,表示 完全能够达到要求 的占19.7%,表示 多数能够达到要求 的占76.3%。

总体来看,在改革开放的背景下成长起来的 80后 一代,接受的新事物多,思想开放,有着自己独特的价值观和人生观。因此,他们对日益进步的社会具有较强的适应性,能够及时调整自己去适应新事物、新环境和新的人际关系,能够提出各种各样的新点子,创新工作方法。

高校部门领导C: !80后 的知识结构比较新,同时具有创新精神,更容易学到新的知识。他们个性鲜明,独立性较强,竞争意识较强。

部门主管B: !80后 是个有活力的群体,接受新事物的速度比较快,能够很快地融入企业,了解公司并进入角色。 招聘的!80后 很多一个星期就适应了公司的工作,适应能力特别强,客户也喜欢和认可这批人,这和他们的活力有很大关系。

放眼望去,在科技界、企业界以及商界已越来越多的为 80后 大学毕业生所主宰。相比于上一代人,他们与同辈人的交流沟通更顺畅,更有共同语言,在职场交流中更有竞争力。再者, 80后 一代自身所具有的挑战性和攀比心促使他们必须通过不断学习来充实自己,以适应科技发展的日新月异和知识更新的瞬息万变。

企业家B: 现在好多主要部门都由!80后 执掌了,60、70年代的人出去谈事情就会有代沟。特别