_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

别一题未回答的4人;年龄在22岁及以下的14人,23至26岁的98人,27至30岁的771人,年龄一题未回答的164人。调查对象的职业分布如表1所示。表1 调查对象的职业分布

交通运信息传租赁业居民服务文共管批发和住宿和输、邮计算机服务与商务业与其他体育和与社零售业餐饮业政业及软件业服务业服务业娱乐业织

人数

百分比26024.8464.4545.2323.115715171.6494.71009.6353.3131.2100439.64.1514.9908.6 访谈对象共39人,包括11名 80后 大学毕业生职员、2名 80后 大学毕业生的家长、11名高校部门领导、4名教师以及11名企事业单位的人事部门主管和培训人员。访谈对象主要依据 可行 方便 原则进行抽样。本文主要通过对 80后 大学毕业生职员的访谈来了解 80后 一代的职场表现特征,分析影响其职场表现的因素,再通过对 80后 一代的家长和社会人员的访谈来了解社会对 80后 大学毕业生职场表现的评价。

二、 80后 大学毕业生职场表现的特征

80后 大学毕业生职场表现的特征可概括为以下几点:

(一)先就业后择业观念流行,跳槽现象普遍

调查数据显示,大学生在毕业后第一年跳槽的有276人,占样本比例的26.4%。毕业至今跳槽达3次及以上的有58人,2次及以上者160人,分别占样本比例的5.5%、15.3%。这表明当前大学毕业生的跳槽比例偏高,频率偏高的人数也不少。

对 80后 大学毕业生的跳槽现象不能简单地看成是他们的素质问题,而应该与他们的就业背景联系起来。 80后 大学毕业生正赶上高校扩招,每年数百万的毕业生都面临着就业难的问题,能找到一份工作就已经很不容易。面对着巨大的就业竞争压力, 80后 大学毕业生在选择职场的时候往往是先择业后就业,他们抱着一种能找到工作就先干着,有更好的再换的心态。

先择业后就业的这种心态导致 80后 大学毕业生工作的稳定性相对不够,进而产生较为频繁的跳槽现象。虽然他们也认为人生的第一份工作很重要,但是迫于求职者多、岗位少的激烈竞争,他们中很多人没有办法在初次择业时就找到一份适合自己的并且自己喜欢、或者是令自己满意的工作,但就业形势又迫使他们必须先找个岗位落脚,趁机积累工作经验,为今后的职场发展打好基础。

80后 职员B: 第一份工作,一定要选好了,如果没选好的话,就先趁机会积累点经验。如果想跳槽的话,必须为自己铺好路,把下一家公司打点好了,再准备跳槽。

对于跳槽, 80后 一代青年持理性的态度,他们认为人肯定会选择对自己有利的发展空间更大的职位,所以在现代社会,跳槽对于 80后 大学毕业生来说是正常的不可避免的现象。

结合我们的访谈发现,多数 80后 大学毕业生并不会盲目地、随意地跳槽,而是在 条件相对成熟 的情况下进行的,所谓条件成熟就是指新工作待遇更高、发展空间更大。

80后 职员I: 我觉得跳槽这个事情是不可避免的,没有人可以一辈子干一样工作。但我觉得要是选择跳槽的话一定要先想好,不要随随便便地跳,起码你要越跳越好。

当然,在人事主管人员的访谈中,我们也了解了一部分 80后 大学毕业生说辞职就辞职的现象,他们把手头的工作一丢就什么都不管,工作没有做完也不加以交接,给原来的单位带来诸多不便。但总体来说,这种现象属少数,大多数 80后 大学毕业生对工作怀有相应的责任感,即使跳槽他们也会本着对公司企业负责的态度,怀着感恩的心,将自己手头的工作做完或者做好下一任的交接,然后才辞职离开。

(二)自我意识强,更注重自身权益的维护