_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

是现在的企业管理跟过去不一样了,那些年纪大的员工都是计划经济下成长的,现在的!80后 是在市场经济下成长的。

(四)迫切希望得到重用,更注重升迁

调查数据显示,因为担心自己的发展前途、职务升迁而在情绪上反应烦躁, 比较紧张 的有212人, 非常紧张 的有58人,分别占总样本的20.2%和5.5%。表示与 因为升迁问题而影响到自己的睡眠 叙述 非常吻合 的有74人, 比较吻合 的有258人,分别占样本的7.1%、24.6%。这表明 80后 大学毕业生注重发展前途,非常关注职务升迁。这种关注和急切的心理既表明 80后 一代有更高的 抱负 ,也表现出较强的功利性。

80后 大学毕业生带着满腹的理想走出校门步入社会,他们不满足于将工作视为一种赚钱的方式,而是将其作为自我价值的一种实现方式,因此走上工作岗位以后,他们迫切希望得到重用,希望自己的才智能够得到尽情的发挥。然而现实往往让他们感到失望,职场规则迫使他们必须从基层一步一步做起,这让没有做好准备的 80后 一代往往变得浮躁而没有耐心。

高校部门领导B: !80后 从学校到社会,缺少曲折的生活经历和社会经历,书本知识掌握得多,对社会的实际情况了解得少,这与他们从小的生活环境和条件有关。他们大多数是独生子女,家庭比较溺爱,没有60、70年代人那样有对艰苦生活的体验,没有从小做家务活和独立解决生活困难的经历,所以在进入职场后缺少吃苦的精神,缺乏从基础工作做起的准备。

不同于父辈, 80后 大学毕业生需要自己找工作,需要通过自己的努力竞争去获得社会的认可。因此,在选择公司企业的时候,他们更多的是关注公司对于自身未来的职场发展能够提供多大的空间,关注工作本身是否能够使自己积累足够的经验。这也影响到他们是否会一直尽心尽力地在一个岗位上工作,一旦他们认为企业已经不能为自己提供更大的发展空间,他们就会选择跳槽去对自己的发展更有利的地方。

三、 80后 大学毕业生职场表现的影响因素分析

80后 大学毕业生的职场表现受到多方面因素的影响,包括自身的性格特点、个人的职场定位、家庭生活环境以及社会压力等,以下将从 80后 大学毕业生自身、家庭及社会大环境三个方面来分析 80后 大学毕业生职场表现的影响因素。

(一)自身因素

调查数据显示, 80后 大学毕业生在对自己的评价中,认为自己 事业心非常强 的有256人,占24.5%; 事业心比较强 的有599人,占57.2%。在具体行动上, 已经制定自认为非常完善 的职场生涯规划的有131人,占12.5%。 虽然不够完善但正在设计和努力完善 职场生涯规划的617人,占58.9%。这表明 80后 大学毕业生在就业形势普遍吃紧、工作待遇并不太理想的背景下,大多数仍然具有较顽强的事业心和拼搏意志。

80后 大学毕业生所处的社会环境造就了他们乐观开朗、积极向上、充满活力的性格,他们的知识结构较新,各种技能的掌握比较熟练,能在职场中充分发挥自己的优势,例如创新工作方法、建立良好的人际关系、快速接受新鲜事物、不断学习新知识、适应能力强等。

在我们的调查对象中,独生子女有690人,占65.9%。独生子女与 80后 大学毕业生在多数人的观念中是重合的概念。独生子女往往带有 骄生惯养、个性自我 的特征,这也意味着 80后 大学毕业生的人生观价值观相比于父辈一代有很大的不同。在具体的工作价值观上,父辈一代人更重视集体的利益,为了集体可以抛弃个人的一切,先干活后计回报,强调服从的观点;而 80后 更多的是以自我为中心,强调自我价值,他们喜欢挑战传统的思维方式,颠覆原有的想法,提出好的创意,他们不愿妥协,更不愿认输。

(二)家庭因素