_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

2011年第2期 第36卷

(总第173期)浙江师范大学学报(社会科学版)JOURNALOFZHEJIANGNORMALUNIVERSITY(SocialSciences)No.2,2011GeneralNo.173Vo.l36

80后 大学毕业生职场表现调查与分析

邵国平

(浙江师范大学党委、校长办公室,浙江金华321004)*

摘 要:文章通过对 80后 大学毕业生在职人员的抽样问卷调查和对企事业单位人事部门主管的访谈,发

现 80后 大学毕业生先就业后择业观念比较普遍、跳槽现象较多,职业适应能力较好,自我意识较强,对升迁、前途十分关注;同时在用人单位的评价中也存在缺乏经验、团队意识不强等不足。这些问题的形成有 80后 大

学毕业生自身的原因,也有社会的原因,因此我们应该用积极的眼光看待 80后 大学毕业生的职场表现。

关键词: 80后 大学毕业生;职场表现;职场评价

中图分类号:C913.5 文献标识码:A 文章编号:1001 5035(2011)02 0100 07

一、引 言

80后 概念最早由文学界提出,是文坛对20世纪80年代出生的以韩寒、郭敬明等为代表人物的年轻作家的统称,后来被社会各界广泛使用。按照惯常的理解, 80后 指的是中国在1980-1989年间出生的人群。 80后 是改革开放、市场经济和独生子女政策造就的一代,有着他们自身独特的时代特点。在教育方面,自1977年恢复高考以来,国家对教育的重视程度不断加强,在这样的背景下, 80后 一代基本上都受到了较好的基础教育,知识结构和文化观念也较新。在生活方面,由于1979年开始我国实施独生子女政策, 80后 大多是独生子女,他们在享受父母和祖父母独有的照顾和宠爱的同时,也使得他们在某些方面表现出不能吃苦、抗压性小、生活自理能力差等特点。在思想方面,随着对外开放的不断深入,互联网的飞速发展, 80后 一代人经受着剧烈、多元的文化冲击,他们不再像父辈那样惯守传统的思想,而是个性张扬开放,思想独立,敢于接受新生事物,也敢于向传统提出挑战,具有强烈的现代意识和创新精神。

社会舆论对 80后 的评价一直褒贬不一。曾因为 80后 的叛逆和另类的表现而称其为 叛逆的一代 、 垮掉的一代 ,然而透过2008年的奥运圣火传递和汶川大地震中 80后 的表现,他们又被称为 爱国主义的一代 、 充满希望的一代 。然而,大众对 80后 的评价都只是停留在某个人、某件事所表现出来的一些特征上,个别的 80后 并不能代表整个 80后 群体,我们应该从更客观的角度来审视和评价 80后 这一群体。本文以 职场表现 为主题,以抽样调查为研究方式,在北京、浙江抽取最近10年内的大学毕业生为对象,探讨 80后 青年的群体特征。

此次调查采用问卷调查和定性访谈相结合的方法。调查问卷共发放1200份,采用 职业 分类的方法在三个城市(特大城市北京、大城市杭州、中小城市金华)进行类型抽样,回收问卷1180份,有效问卷1047份,有效回收率88.7%。其中,本科生942人,硕士研究生105人;男性451人,女性592人,性*收稿日期:2011 02 18

作者简介:邵国平(1965-),男,浙江诸暨人,浙江师范大学党委、校长办公室副教授。