_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

80后 职员H: !80后 正好赶上了社会发展,独生子女又比较多,所以很多人都觉得我们是被宠大的。其实不是,我们也有很大的压力,有来自社会的家庭的和自己的压力,我们需要承担很多责任。现在社会上很多人都以为我们是弱不禁风,经不起挫折的,其实不是,我们要承担面对很多困难和责作,而且有时候必须自己一个人扛。比如工作方面,人际方面,亲情方面等。

四、对 80后 大学毕业生职场表现的评价

对 80后 大学毕业生的职场表现,不同的人有不同的评价,总体上来说, 80后 大学毕业生自身和社会对其的职场表现的 积极评价 占据主流。

(一)积极评价

1.思维活跃,富有创意。 80后 大学毕业生独立性强,做事比较有激情,他们接触的社会面广,依托现在发达的、内容丰富、思想开放的网络媒体,他们在工作中常常体现出非常敏捷的思维,会提出许多新的想法和奇特的创意,而且能够积极主动地和领导同事进行交流探讨,这对公司的长远发展是非常有利的。

80后 职员E: !80后 大学毕业生思维比较活跃,因为他们受到的束缚比较少,思想活跃,能产生很多新奇的想法,具有创新因素的这些想法对工作是很有利的。

人事主管F: 他们接触的面比较广,而且现在的网络媒体非常发达,内容丰富,思想也开放,他们对问题的方方面面的考虑也比前代人周全了。

2.努力好学,积极向上。 80后 成长于社会转型时期,接受新生事物的能力很强,社会的变迁与发展使得他们即使工作了也还要找机会不断地学习补充新的知识。在职场中,他们虚心地向老员工们学习求教,积累工作经验,同时努力寻找自身的发展空间,希望能够实现自己的理想。

3 敢说敢做,灵活多变。相比于上一代人, 80后 的思想更加开放,他们喜欢自由地表达自己真实的想法和感受。在工作方法和为人处事方面,他们显得很灵活,一条路走不通往往能寻找到另外的解决办法。他们善于变通,不会死板地拘泥于某些规章制度,也因此具有更强的创新意识。

80后 职员D: !80后 大学毕业生自我意识强,喜欢自由地表达自己的想法和感受,不像过去的人那样在表达自己的想法的时候更多地想到外部环境。

80后 职员B: 我觉得!80后 的人不管遇到什么事,第一是胆子大,敢做,敢说。在方式方法上,他们比较灵活,不像60、70年代的人那样死板。

(二)消极评价

1 工作经验缺乏,稳定性较差。 80后 一代人从学校走向社会,缺乏足够的社会工作经验,有时候太过于自信。他们怀着远大的理想从学校毕业,觉得自己的能力已经达到一定的要求了,迫切希望能够干一番事业,但他们忽略了一些最基本的问题,不愿意从基层做起。他们跳槽频繁,对职场稳定性的追求不高,这也给招聘的企业带来很多的困扰。

80后 职员B: !80后 一代缺乏思考,做事情不考虑后果。还有的!80后 做事一股干劲,主观上想多做点事,但是缺乏方式方法。

80后 职员E: !80后 大学毕业生不能安心地在一个职场上固定地干很长时间,经常会出现跳槽或者终止工作的情况。也可以说是忠诚度方面不够,不像60、70年代人那样会在一个岗位上干一辈子,或者是永远干一个职场。

2.自身具有惰性,缺乏耐心。 80后 大多都是独生子女,在家里处于中心地位,很多人围着他们转,自我意识强,往往需要别人去适应他们,而不是他们去适应别人,他们对周围的关注度比较低。在工作中,他们会体现出某种惰性,不像60、70年代的人那样把工作当成自己的事业来努力,而是给多少钱就干多少活,缺少吃苦耐劳的职场奉献精神,缺乏耐心。

80后 职员D: !80后 大多数是独生子女,在家里处于中心地位,自我意识强,都是别人围着他转,需要别人来适应他,而不是他来适应别人,他对周围的关注度比较低。