_80后_大学毕业生职场表现调查与分析

调查数据显示, 80后 大学毕业生对自身家庭经济条件的认可度较高,自认为家庭经济条件为自己的成长提供的条件 非常好 和 比较好 的占31.14%, 一般化 的占59.22%,认为 较差 的占

9.46%,认为 很差 的只占0.19%。虽然改革开放过程中有一部分家庭的经济条件相对来说并不太好,但由于中国改革开放带来的 纵向 改善力度比较大, 80后 大学毕业生总体上还是倾向于认为自己的家庭经济条件比较好。

80后 大学毕业生对家庭经济条件感觉比较好与其父母的 投入 直接相关。 80后 一代的父母由于自身的特殊经历(文革等),都非常重视孩子的教育,不吝惜对孩子的教育投入,想尽办法让孩子上最好的学校。因此, 80后 大学毕业生能比上一代人更好地接受文化教育,素质得到不断提高。体现在职场上,他们的知识水平高,掌握的技能多(例如外语、计算机、文案写作等),竞争力强。

高校部门领导B: 家庭都比较重视教育,家长们经历了文化大革命,自己失去了受良好教育的机会,所以对子女教育的投入很多,要求很高。

较好的家庭经济条件为 80后 大学毕业生提供了优越的物质生活环境,身体能够得到较好的发育。按照国家统计部门的数据, 80后 青年在平均身高、体重方面普遍比前一代人有明显增长。当然,较好的生活条件也使 80后 大学毕业生们缺乏 挫折 意识,吃不了太多的苦。在职场上表现出来就是抗压能力小,受到挫折后容易丧失激情和斗志。尤其是在性格发展方面,相对于前一代人的集体合作等思想, 80后 大学毕业生更多的是以自我为中心。

80后 家长B: 他们!80后 吧,从咱感觉上说,缺乏锻炼。因为他们在红旗下长大,而且享受父母的宠爱,享受社会各界的关爱,所以他们经不起风雨,总觉得社会应给他们创造优越的条件。他们缺少在社会上滚爬摸打的经历。

(三)社会因素

调查数据显示,在1047个样本中,独生子女有690人,占65.9%。这说明 80后 一代大学毕业生在人口出生周期上是中国计划生育政策 造出 的一代。独生子女政策首先在人口养育条件上来说对 80后 一代是有利的,但随着中国市场化改革的推进, 80后 一代上大学时遇上了中国高校扩招,因此等他们毕业找工作时,发现上大学的跟不上大学的 80后 的就业同样困难,甚至很多在校的学生刚进大学就已经在考虑 就业 问题了。

由于人才供应的充足和时代进步的需要,虽然 80后 没有工作经验,但社会对 80后 的要求日益提高,希望他们不断地通过学习充实自己,跟上时代的步伐,希望他们在高科技产品的应用上能够灵活自如,在工作中能够快速适应。

高校部门领导C: 首先根据!80后 的特点,在知识和技术层面上,知识含量较高的领域,包括外语能力、计算机能力,相对于之前的60、70年代的人有所提高,因此社会对他们有所期望,希望他们能够通过自我努力和提高来证明自己。

人事主管D: 我们对待!80后 ,希望他们能接触新的东西,在工作中能够灵活地根据工作时间、工作安排来做,要求能更快地适应环境。而对60年代70年代的员工,我们要求他们的则是经验和能力,看能不能带动这些年轻人,所以两者之间的要求还是有区别的。

如今, 80后 大学毕业生在走上工作岗位不久都开始面临 30而立 的命题,他们必须计划 成家 、 立业 。然而居高不下的房价、日益上涨的物价使得他们需要面对和承担比上一代人更多的挫折和压力,特别是农村出来的 80后 大学毕业生更是为房子、车子、子女发愁,不少人成了 房奴 、 子女奴 。由此,他们在职场中关注更多的是个人的发展空间以及薪酬待遇问题,如果遇到更好条件的岗位会毫不犹豫地选择跳槽也就不难理解了。

80后 职员D: 个人的发展在很大程度上取决于行业的发展,如果这个行业是比较朝阳的行业,那么个人在里面会有更多的机会,如果企业文化也是开放和向上的,鼓励员工创新或做实事的话,个人的发展也会更好。