B、评价者对评价工作太有自信心C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

101、专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（ B ）

A、绩效行为难以监控B、绩效成果难以衡量C、绩效取得的团队协作性D、绩效成绩非常微小

多选题（102道）

1、目标管理的具体做法分三个阶段( ABD ) P133

A、目标的设置

B、实现目标过程的管理

C、行为科学管理

D、测定与评价所取得的成果

2、评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有（ ACD ) P17

A、促使有问题的员工主动辞职；

B、为有计划的帮下属加薪；

C、减少凭业绩提薪的下属的数量；

D、遵守组织的规定；