某大型公司管理制度汇编(非常不错)(16)

挺不错的,很全面哦

正后呈总经理核准。年度奖金的核发标准为五等，具体分布为：

第六条:薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：

1．个人所得税

2．社会保险个人承担部分。

3．员工宿舍各项费用（入住公司宿舍者）。

4．该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。 5．其它应予以扣除的款项或罚款。

第七条：员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限。

1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。

第八条：公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。

第九条：员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。

第六节：薪酬复议

第一条：员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。 第二条：复议包括

1． 对薪酬计算有异议的； 2． 对考核结果有异议的； 3． 对薪酬定级有异议的； 4． 对加薪有异议的；

5． 对薪酬有关的其他事项有异议的。 第三条：复议程序

1． 员工向行政人资部提出复议申请，列明需复议的具体事项。 2． 行政人资部协同财务或员工所在部门经理复核。

3． 由行政人资部2-3天内给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。

第七节：附则

第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。 第二条：本规定解释权在行政人资部。 第三条：本规定由总经理核准。

第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。

第九章 绩效考核