某大型公司管理制度汇编(非常不错)(14)

挺不错的,很全面哦

第八章 薪酬制度

第一节：总则

第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。 第二条：本薪酬制度体现以下基本原则： 1、 公平、公正、客观的分配原则； 2、 有效激励的原则； 3、 在同行业人力市场具竞争力的原则。 4、 按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。 第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。

第二节：适用范围

第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务行政岗位（会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤）、市场岗位（采购、销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。 第二条：高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。

第三节：薪酬结构

1． 2． 3．

第二条：基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。

第三条：员工的基本工资共分五个系列，九个职等，二十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一、二、三。

第四条：绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。 第五条：出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。 第六条：奖励和福利为非常规性收入，包括：

1． 贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等）。 2．总经理特别奖励。