新员工绩效考核方案操作手册(管理员篇)2_201103(8)

这时，进入员工量表页面，可以对员工填报的重点工作、临时工作、评分标准、考核人以及权重进行审核，审核通过后点击“通过”，也可以“驳回”，也可以对审核后的量表进行“弃审”。

5、考核方案冻结发布

绩效管理员监控到所有的考核量表都提交并且审核之后，可以对考核方案进行冻结、发布。

至此，第一阶段的方案定义阶段结束。

二、 考核实施阶段