新员工绩效考核方案操作手册(管理员篇)2_201103(6)

找到需要填报量表的方案，点击“创建”，这时候会弹出“创建考核表”框，选择第二项依据公共量表创建个人考核表，选择公共量表。

填写考核量表，其中员工经济指标、员工行为标准两项指标不需要修改，员工重点工作需要将现有的考核指标修改为自己的具体重点考核工作，根据需要再增加自己的重点工作，并且所有重点工作指标的权重之和为60%。员工临时工作需要将现有的考核指标修改为自己的具体临时考核工作，根据需要再增加自己的临时工作，并且所有临时工作指标的权重之和为10%。对于重点工作和临时工作，每项指标需要填写评分标准，说明此项工作完成的打分标准。

然后需要维护两轮考核人，本人是系统自带出来的，本人占的权重为0%。还需要每个考核对象增加自己的考核人，点击“增加考核人“，见下图示意，选择自己的直接上级，需要注意的是，必须将考核权重设置为100%。