新员工绩效考核方案操作手册(管理员篇)2_201103(7)

至此，考核量表全部维护好，点击保存，提交。

此处与原考核方案区别：此处所有指标的权重之和为100%，重点工作权重之和为60%，临时工作之和为10%。之前为各指标类型为100%，共为400%。注意区别。

4、考核量表审核

当考核对象将考核量表填报完毕提交之后，会在考核设置审核人的自助中生成一条代办事务，可以点击进入审核页面，见下图：

也可以直接点击“考核指标审核”进入审核页面。