王家荣-团队中转换型领导行为对团队效能影响之(8)

王家荣-团队中转换型领导行为对团队效能影响之研究

著性水平，说明分量表与整体概念相当一致。最后对考察总量表以及各个分量表的克朗巴赫α系数，分量表的α系数分别为.7363和.8847，均在.70以上，总量表α系数为.9012，这表明两个分量表上各个项目之间有较高的正相关，它们所测的是公共实体，分量表的项目在构思上具有良好的一致性。

表4 团队效能量表因素分析结果及因素命名

项目 B02 B10 B08 B06 B04 B12 B05 B11 B13 B09 B07 因素命名

（N=186）

因素1 .809 .761 .728 .701 .693 .673 .658 周边绩效

因素2 .828 .716 .676 .364

共同度 .661 .593 .651 .660 .557 .549 .525 .693 .652 .554 .504

任务绩效

结果表明，自编的团队效能量表由两个维度构成，分别是周边绩效和任务绩效，这与量表的构思是相吻合的。据此，作者认为修订后保留11个项目的团队效能量表，其中“周边绩效”7个项目，“任务绩效”4个项目，其具有良好的信度和效度，量表结构清晰，基本符合心理测量学要求，可以用于心理学研究。 3.2 团队领导行为对团队效能的影响

在上述研究的基础上，对团队中转换型领导行为对团队效能的影响做进一步研究。 经相关分析可知，转换型领导行为及其四个维度与团队效能之间呈现中高相关（见表5），且均达到了.01的显著性水平，因而表明转换型领导行为与团队效能呈正相关关系，但这种关系是否是因果关系需要做进一步的路径分析尚能得知。

路径分析的结果表明，预测变量转换型领导行为对因变量团队效能的标准化回归系数（路径系数）为.697，其预测效应达到.05的显著水平，路径的决定系数，即解释方差为.486，并可求得残差系数为.717，因而可知，转换型领导行为与团队效能之间存在因果关系，且关系显著。

因本研究中团队效能量表由两个维度——周边绩效和任务绩效构成，故有必要进一步探