王家荣-团队中转换型领导行为对团队效能影响之(6)

王家荣-团队中转换型领导行为对团队效能影响之研究

之间，总量表α系数为.8923，表明每个分量表上各个项目之间有较高的正相关，它们所测的是公共实体，各分量表的项目在构思上具有良好的一致性。

表1 LPI量表各因素旋转前后解释的变异数

（N=186）

表2 LPI量表之因素分析结果及因素命名

项目 A27 A17 A22 A24 A14 A19 A29 A23 A18 A08 A28 A15 A05 A20 A25 A30 A01 A06 A26 A16 因素名称 （N=186）

因素1 .806 .620 .607 .594 .383 .378 .364 魅力领导

因素2 .688 .660 .611 .553 动机激励

因素3 .703 .685 .660 .657 .504 个别关怀

因素4 .729 .539 .458 .375 挑战陈规

共同度 .719 .536 .407 .515 .528 .561 .462 .539 .522 .524 .526 .666 .684 .580 .579 .509 .579 .409 .493 .513

数据分析结果表明，修订后的中文版团队领导行为量表(LPI)由四个维度构成，分别是魅力领导、动机激励、个别关怀和挑战陈规，这与英文版的LPI量表在结构上似乎有出入，