2007年11月二级人力资源师试题及答案2007年11月二级人力资源师试题及答案

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58、（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征．

A．情感成果 B．认知成果 C．技能成果 D．绩效成果

59、（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

A．行为性效标 B．结果性效标

C．特征性效标 D．综合性效标

60、（ ）不属于结果导向型考评方法。

A．成绩记录法 B．排列法 C．劳动定额法 D．短文法

61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）

A．简单排列法 B．强迫分布法 C．成绩记录法 D．成对比较法

62、（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 A．全体员工 B．多数员工 C．少数员工 D．个别员工

64、提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

A．问卷调查法 B．目标分解法 C．关键分析法 A．先进标准 B．平均标准 C．基本标准 。

A．缩短跟踪和监控的时间 C．设置更为精细的跟踪指标 67、360A．性格特征 B．胜任特征 D．品质特征

。

A．企业之间相互调查 C．采集社会公开信息 A．2 B．5 D．20

70、A．职组 C．岗级 D．岗等

71、②回收并处理调查表；③确定调。

B．⑥④③①②⑤ C．④⑥③①②⑤ D．⑥③④①②⑤

B．岗位调查 C．岗位分类 D．岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括（ ）。

A．共通性 B．显著性 C．可观察性 D．可衡量性

74、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制 B．技能工资制 C．绩效工资制 D．岗位工资制

75、员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A．浮动工资 B．固定工资 C．基本工资 D．岗位工资

76、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老