2007年11月二级人力资源师试题及答案2007年11月二级人力资源师试题及答案

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效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。管理考试基地论坛

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）

答：（1）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

（2）晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

（3）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人。

（4）优先是指考评者根据受评者最初的绩效后面对主考评的全部行为做出总评价。

（5）近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。

发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，人；劳动争议的形式是特定的，劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）

所发生的纠纷。

（2）劳动争议的当事人是特定的。

（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。

于劳动争议。

二、解答题

答：①导言

总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些可行性－在执行本方法过程中是否容易贯彻实施

准确性－采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度

功能性－本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用

开发性－对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用

有效性－大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法

3、请简要说明劳动争议伸载的基本原则

答：一次裁决原则