2007年11月二级人力资源师试题及答案2007年11月二级人力资源师试题及答案

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111、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括（ ）。

A．突出特点的原则 B．公平民主的原则

C．先进合理的服则 D．简洁扼要的原则

E．定量准确的原则

112、选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A．整体性 B．增值性 C．可测性 D．可控性 E．关联性

113、关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

A．客户评价最重要 B．强调客观考评员工

C．上级评价比下级评价更重要 D．强调全方位对员工进行考评

E．如果没有反馈难以达到提高绩效的目的

调查．

A．对象 B．作用 C．组织者 D．方式 E．具体内容

115、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

A．被调查的岗位 B．调查的目的

C．调查的时间段 D．调查的步骤

E．被谓查的企业

116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）A．把相关的问题分散开来

B．语言标准，问题简单明确

l17、A．销售提成工资制 C．岗位技能工资制 E．佣金制

118．A．核心团队 。

B．工资的市场调查

D．工资制度的调整

120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的（ ）。

A．制度环境 B．思想环境

C．物质环境 D．观念环境

E．技术环境

121、劳动组织的优化包括（ ）。

A．不同工种，工艺阶段合理组织 B．作业班组合理组织

C．工作场所供应和服务合理组织 D．工作时间合理组织