国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)

国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级) 参考答案

第一章 人力资源规划

一、选择题 答案略

二、简答题

1. 答： （1） 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。

（2） 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。

（3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。

（4） 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。

（5） 岗位分析是岗位评价的基础， 而岗位评价又是建立、 健全企业薪酬制度的 重要 步骤。 因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。

2. 答： 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进 岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。

3. 答： 在工作岗位分析的准备阶段，主要解决以下几方面的问题： （1） 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解， 掌握各种基本数据和资料。

（2） 设计岗位的调查方案。明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单位；确定调 查项目；确定调查表格和填写说明；确定调查的时间、地点和方法。 （3） 做好员工的思想工作， 说明该工作岗位分析的目的和意义， 建立友好合作关系， 使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。 （4） 根据工作岗位分析的任务、 程序， 分解成若干工作单元和环节， 以便逐渐完成。 （5） 组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必 要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

4． 答： （1） 合理的劳动定员是企业用人的科学标准； （2） 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础； （3） 科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据； （4） 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

5． 答： （1） 定员必须以企业生产经营目标为依据； （2） 定员必须以精简、高效、节约为目标； （3） 各类人员的比例关系要协调； （4） 要做到人尽其才、人事相宜； （5） 要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境； （6） 定员标准应适时修订。

三、计算题

1．解： 定员人数＝ （每种产品年总产量×单位产品工时定额） ∑ 年制度工日 8×定额完成率×出勤率×（1－废品率） × (300 × 20) + (400 × 30) + (500 × 40) + (200 × 50) ≈ 23（人） 251× 8 × 1.25 × 0.9 × (1 ? 0.08) ＝ 2.解： （1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值 X 和标准差 σ 如下： n X = ∑X i =1 i n = 130 + 125 + 110 + 132 + L + 135 + 110 = 123（人） 10 σ= ∑(X n ? X )2 ＝8.47≈8(人次) 且已知保证 95%可靠性前提下, ? ＝1.6 所以，医务所每天就诊人数的上限为： X ＋ ? X σ ＝123＋1.6 X8＝135.8≈136(人)

（2） 该医务所必要的医务人员数＝ 该医务所每天诊病总工作时间 每个医务人员实际工作时间 136 × 15 = 5（人） 60 × 8 × 0.85 = 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备 1 人） 。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加 1 名医务人员，因此，该医务所需要安排 的医务人员数量为：5＋2＋1＝8 人。

四、案例分析题

1．答： （1）同意李明的做法。工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条 件和环境， 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究， 并 1