酒店企业对实习生管理存在的问题及对策研究(6)

（一）实习生自身存在问题

1、对自身的能力认识不够。很多实习生进入酒店求职意向都是领导层，根本对自己没有一个清楚的认识，眼高手低、是现在实习生普遍存在的问题。我觉得作为实习生首先应该从最基层做起，虽然你在学校里学到了很多关于酒店方面的专业知识，可当你走进社会你就会发现那些知识只是一个你进入酒店业的“敲门砖”，而你在酒店中工作所用到东西的百分之八十都来源于你在酒店业实习中所学到的。

2、不服从管理。随着社会经济的不断发展，家长对孩子的溺爱存在的问题日益严重导致现在80、90后不服从管理的问题日益突出，这也是现在无论是教育方面还是企业方面最为突出的问题之一，我认为实习生首先应该认识到自己此类问题的存在，积极地去加以改正。否则，当你步入社会后，很快就会意识到这一问题的严重性。

3、树立良好的态度。虽然是去实习但一定要把自己当做一个步入社会的人来要求自己，虽然作为实习生拿到的工资会低于正式工，但是我们应该把实习看做是一种锻炼，为自己以后步入社会积累经验，想着是我能在本次实习中学到什么，没有人能在无任何社会经验的基础上，轻易地走到管理层。

（二）酒店企业对实习生管理存在的问题。酒店业对实习生管理中存在的问题，主要表现在薪酬分配不合理、对实习生的管理不够重视，没有一个系统的管理制度、没有给实习生一个真正锻炼自己能力的机会，如，轮岗实习中会有一些实习生的能力相对突出可以适当给其晋升的机会，把其职位做出相应提升和加以重点培养，可以为酒店业培养更多的优秀人才，同时也为酒店行业的快速发展输入了一批新鲜的血液。

参考文献：