餐 饮 员 工 手 册(6)

1235456789

四、 作业纪律

1、 上班时间不到他人场所闲坐、聊天，不睡岗，

2、 不在营运、办公区吃早、晚餐和零食。

3、 班前、班中不喝酒（陪公司客户者除外）

4、 营运区、办公区不准抽烟。

5、 严格执行设备安全。

五、 投诉处理

公司每位员工圣典他人的违纪违标行为（含各级管理干部工作处理不公）有举报、投诉、获奖和被保密的权利。

员工可直接向本公司人力资源部/质检部举报、投诉相关意见。也可以将举报、投诉相关意见发往总经理信箱。收到员工举报、投诉意见后相关部门应进行登记、调查并作出处理建议，经总经理审批后实施，并应将举报、投诉处理结果转报举报、投诉人，必要时刻进行公告。

保密管理

以下事项或相关内容属于公司的秘密，不允许通过任何的方式泄露。

1、 公司重要决策中的秘密事项等；

2、 公司尚未付诸实践的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等；

3、 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、技术文件（图纸资料）主要会议记录等；

4、 公司财务预决算报告及和各类财务报表、统计报表等。

5、 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的和各类信息；

6、 公司员工的人事档案、工资性和劳务性收入及资料等；

7、 其他经公司确定的应当保密的事项。

其他一性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

合理化建议

一、 为了鼓励公司员工积极参与公司的经营管理，公司设立“合理化建议箱”，收集以下几个方面的合理化建议

1、 提高工作质量和工作效率方面。

2、 减少劳动强度、改善劳动条件、提高安全保障和安全性能方面。

3、 改进工作方法，减少周期环节，提高经营管理水平方面，

4、 降低材料消耗在，节约能源，降低生产成本，增加盈利方面。

5、 详细提供有关国家、产业优惠王政策以及有益与公司经营的信息。