餐 饮 员 工 手 册(4)

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（三） 下列各项须直接从工资扣除：

1个人所得税;

2社保有关费用；

3违纪罚款及赔偿费用；

4该月应偿还代垫的费用等；

5其他应从工资中扣除的费用 .。

（四） 每月缺勤工资扣罚按<<考勤管理制度>>执行。

（五） 凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从批准之日算起；属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。 八、 员工离职薪资结算：

1、 员工离职或其他原因需要结算薪资时，由员工本人提出书面申请，并经会签同意后予以结算工资。

2、 员工委托他人代领工资，须本人事先通知人力资源部和财务部并有书面委托书并写明代领人员身份，工资单由代领人签名确认。

3、 享受年薪制离职员工不结算年度补薪，涉及培训费用依据协议为准。

第八条：员工福利

1公司每月为员工发放生活用品。

2提供免费就餐、住宿。后厨师傅在外租房每月给予300元补助。。

第九第：社会统筹

公司为员工缴纳养老、工伤、医疗三险，由人力资源部负责填报，财务部代扣代缴 。

员工培训与发展

企业将安排一系列的培训，培训内容包括：

1、 公司发展史，公司方针、目标、企业文化培训。

2、 员工手册、规章制度、行为礼仪、军事拓展训练教育，

3、 质量体系及质量管理培训。

4、 岗位技能培训。

5、 国家有关方针政策、法律法规培训。

另外，为使员工在企业内有更好的发展和提高，公司将根据实际需要安排人员外出参加专业培训。其中必须注意以下规定；

1单次委外培训费用超过2000元的员工必须与企业签定“委外培训协议”。

2有结业考核的委外培训，考核不合格者，委外培训费用由受培训员工自行承担。

3单次委外培训期满，未能为公司服务三年以上而离开公司的，费用按未履行服务期限承担相应费用 员工义务与权利