来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

工资 是指基本劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。

工资总量 是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。

最低工资 是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。

最低工资标准 是指单位劳动时间的最低工资数额。

工资等级制度 是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。

结构工资制度 亦称“分解工资”制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以立于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。

效益工资制度 又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。

工资形式 是指计量劳动和支付工资的形式。

计时工资 是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

计件工资 是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

奖金 是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励。

津贴 是指补偿职工在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出的工