来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

城宣言》。

第一次劳动立法会议展开地点－柏林。

二、要点

我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

承揽关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是劳动法进行调整。

个体工商户最大不超5个学徒。

当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

特殊群体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。 用人单位招收雇佣职工时，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

试用期最长不得超过6个月。

确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不抱括当事人的