来自学法网某仁兄的复习笔记,借来与大家分享

2因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前（30日）通知劳动者解除劳动合同。

3因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况

1在试用期内

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

集体合同与劳动合同的不同

1集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。

2签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。

3集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

4订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法；平等、自愿、协商一致的原则。

5签订集体合同，需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过，由双