1、是全面深化改革的体现。高薪聘优秀人才，能够提高公务员整体素质。

2、变公务员终身制为合同制，能够倒逼在岗公务员认真工作。

3、公务员职业的特殊性，为了公共利益让渡个人自由，适当高薪是合理的。

二、存在问题

1、工资过高会引起舆论热议

2、高薪聘请公务员考核机制有待考量。

三、对策：

1、充分认识到公务员职业的特殊性，比如封闭，比如职业自由等。

2、把工资考核机制和市场化挂钩，遵循公平、市场化原则，对于高水平人才，工资可以比其他人略高。

3、公开公务员工资考量机制，明确责任清单，让责任与工资挂钩，公开透明。

人民日报》社论提出： 宁要微词，不要危机；宁要‘不完美’的改革，不要不改革的危机。 谈谈你对这句话的理解。

（1）宁要微词，不要危机：是指即使改革的方案再周密，改革还是会引起一些非议：既得利益者会用优势话语权阻碍改革，媒体公众会带着挑剔目光审视改革。但是不能因为这些微词改变改革的决心和勇气，要以壮士断腕的决心改革。