构建创新型法律人才培养模式的方法和途径(2)

园丁感到无所适从, 法学教师的自我效能感长期得

不到满足。第三, 学校管理错位, 专业设置不合理。

目前高校仍被视为教育行政部门的下属机构, 教育

行政部门的干涉, 制约了高校在教学管理工作的开

展。同时, 在争夺 综合性、研究性 大学的美名过

程, 许多高校都增设了法学, 不可避免地形成了高校

的法学专业设置趋同, 千校一面情况。第四, 法学专

业的学生就业难, 企事业用人需求得不到满足。近

年来高校毕业生就业形势愈发严峻, 文科专业乃至法科专业毕业生就业问题日渐凸显。这里既有社会

整体就业环境的影响, 也有高校法律人才培养本身

的特点、有关行业及部门在招聘过程中的制度性障

碍, 以及毕业生自身就业意识不强、准备不足等因素

的影响。企事业单位目前已经成为法学专业毕业生

就业的增长点, 去这些单位就业的比例越来越高。

但是法学毕业生去这些单位就业也存在一定的 瓶

颈 现象。一方面对于大部分中小型企事业单位来

说, 使用专门的法律人才对他们来说还属于高消费,

毕竟不是他们所急需的技术型人才; 另一方面对于

一些规模较大的企事业单位来说, 他们需要的是更

高层次的成熟的法律人才, 因此初出茅庐的应届生

也很难符合他们的要求。所以应届法学毕业生在这