论文摘要

我国正在建设社会主义市场经济，提高管理水平极为重要。要充实市场经济的管理理论与经验，学习了解德鲁克的目标管理理论是一个较好的选择。

一、德鲁克目标管理理论产生的背景

彼得 德鲁克(Peter .F. Drucker又译为彼得 杜拉克)，是当代美国著名的管理学

家。德鲁克被公认为目标管理理论的创始人。1954年德鲁克在《管理实践》一书中首次提出目标管理的概念，并对之不断加以完善。德鲁克传奇式的经历对他理论的形成有很大影响。德鲁克目标管理理论是现代管理理论不断发展，并适应现代化大生产的结果。同时它也是美国社会生产力和生产关系不断发展的产物。

二、德鲁克目标管理理论渊源

(一)泰勒的科学管理理论

泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的工作方法。计划职能与执行职能的分开，为确立目标，实行目标管理奠定了基础。泰勒还提出，必须建立良好的管理目标，根据目标分工协作，这与目标管理的内容有好多相似之处。泰勒在组织机构的管理控制上实行例外原则。在目标管理过程中，同样根据例外原则，组织成员自我管理与自我控制，上级只过问重大问题。

(二)专门化理论

专门化理论为制定标准和目标提供了条件。目标管理理论是在专门化理论的基础上产生，这就要求组织的总目标必须分解为各部门的分目标，构成一个目标体系才能实现管理的高效率。

(三)y理论

麦格雷戈认为y理论是关于人性和人类动机的更恰当的假设。人是“社会人”，人并非天生厌恶工作，愿意有所成就。影响人的积极性的因素，除了物质因素，还有社会因素和心理因素。德鲁克目标管理理论要求以y理论看待组织成员，实行自我管理与自我控制。