护士职业倦怠的影响影响因素与对策 综述

不足, 岗位严重缺编, 工作超负荷, 护士的身心健康水平也不容乐观, 如果可以针对护士职业倦怠影响因素积极展开积极应对策略的研究, 为职业教育、管理部门提供应对护士职业倦怠的客观依据和合理建议, 以期为维护护士队伍的稳定［9］。

组织干预在职业倦怠的预防中有着重要的意义，加强预防和矫治研究时, 还应考虑组织情境的影响［10］。护理人员长期工作在充满“应激源”的环境中,极易导致职业性倦怠，它是个体因素与组织环境因素交互作用的结果［9］。这不仅影响护士自身的健康,而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定,而影响护士职业倦怠的组织情境因素更具有不可忽视的重要性［4］。所以不论护士还是管理者都应重视职业性倦怠的预防并更重视组织情境对护士职业倦怠的影响［15］！护士职业倦怠的发生需要社会、患者、医院和个人的共同努力。提高她们的社会地位，解决她们的实际困难，减轻她们的身心压力，使她们能安心地、全身心地投入到护理工作中来，更好地为广大人民群众健康服务［12］。

参考文献

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