湖北省烟草系统2010年度工作会上的讲话

办法，选拔了5个单位的副职领导干部，全年选拔任用处级干部24人。组织开展年轻干部下派上挂工作，省局下派8人，上挂11人，12个市（州）局下派上挂144人。加强机关与基层轮岗交流，13个市（州）局轮岗交流196人。打破身份界限选拔基层干部，一批政治思想素质过硬、工作业绩突出的聘用员工走上基层管理岗位。坚持精干机关、充实基层。目前，17个市（州）局本部人员占总人数比例18.82%，县级局机关人员占比15.65%，基层站点人员占比65.53%。省局高度重视人才培养工作，制定了《全省系统人才引进规划及选用办法》，组织各单位面向全国高校公开招聘本、硕、博应届毕业生110名。建立全省系统教育培训体系和职工教育培训中心，逐级制定培训计划，开展全员大规模教育培训。去年，全省系统参加和举办各类培训班1372个，培训67108人次。其中参加国家局培训班31个，培训328人次；省局举办培训班29个，培训2492人次；各市（州）、县级局举办培训1312批次，培训64288人次。全省系统累计参加岗位技能鉴定4681人，通过鉴定2674人。三是收入分配制度改革实现阶段性目标。各单位在《全省系统收入分配制度改革指导意见》的统一框架下，精心组织，稳步推进。省局领导多次听取各单位汇报，反复审核实施方案；职能部门深入基层调研、指导、帮助，抓好落实。截止12月底，全省19家单位全部完成改革任务，分类管理的薪酬体系和岗位绩效考核办法初步建立，较好地解决了内部分配的诸多矛盾，激发了员工工作热情和活力。省局加强工资计划调控和监督，有效解决了一些历史遗留问题，全省系统工资使用分配秩序步入良性轨道。四是惩治和预防腐败体系－ 12 －