湖南大学现代管理复习资料

57．统御权来源于个人在组织中的地位。错 58．凡领导者就都有统御权。 错

59．权力的有效性都只能表现在一定的范围内。 对 60．奖惩并用意味着奖惩并重。错

61．不公平感是由于客观分配的不公平引起的。错 62．单向沟通优于双向沟通。 错

63、管理者未必就是领导者，领导者也未必就是管理者。对 64、冲突总是有百害而无一利的。错

65．激励因素是指那些与工作条件相关的、容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素。错 66．下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。 错

67．保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。对 68．不公平感是由于主观认知不正确引起的。错 69．统驭权来源于领导者个人的品质和才能。 对 70．冲突只会给组织带来破坏性的恶果。错

71．在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。错 72．控制本身并不是目的，而是保证目标实现的一个手段。 对 73．控制职能贯穿于组织管理过程的全过程。 对 74．控制就是对组织内部人员的控制。 错

75．现代控制观念认为，控制者与被控制者之间是平等的。对 76．实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。 错

77．反馈控制就是通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制。错 78．那些不直接面对国际市场的组织并不受国际环境变化的影响。 错

79．可持续发展理论要求人类在生产时应尽可能地多投入、多产出；在消费时应该尽可能地少利用、少排放。错 80．战略联盟企业之间签署了超出正常市场交易的长期协定，它们是以资本为合作纽带的。错 81．虚拟组织的本质是一种虚拟运作。对