“不准”、那个“不得”。适应新时期士兵的特点，带兵人必须牢固树立知识带兵、管理育人的理念，把带兵的视角定位在教育人、培养人、塑造人上。要注重广泛学习信息、法制、文化、传媒等先进科学知识，丰富自己的知识储备，与战士的文化需求同频合拍。要在继承和发扬优良传统的基础上，善于学习借鉴先进的管理理念、方法和手段，探索运用制度化规范管理、责任化目标管理、定量化精确管理、前瞻化预防管理、情感化心理管理、系统化综合管理等行之有效的管理方法，拓宽管理渠道，提高管理效益。
注重先进军事文化熏陶。在影响人的各种因素中，文化最具渗透力、感染力和持久力。我军独特的军事文化，是我军优良传统的传承和延续，在军内外都享有崇高的声誉。各级带兵人要充分发挥先进军事文化阵地的独特优势，善于在带兵管理中深扎文化之根、塑造文化之魂，让广大官兵在先进军事文化熏陶中理解人民军队性质宗
旨、铭记优良传统文化精髓、强化继承发扬优良传统的责任使命，使带兵管理始终体现先进性、富于时代特色。
坚持用向上的氛围引领塑造。带兵管理不是孤立的，离不开军队大环境的影响和熏陶。各级必须高度重视导向和示范作用，全面加强风气建设，营造积极向上的带兵管理大环境，时刻为战士成长进步传递正能量。