最有说服力感召力。如果干部骨干说得冠冕堂皇，做得走板走样，战士们感受最直接，反应也会最强烈，直接伤害凝聚力，削弱带兵管理的约束力。作为带兵人首先要做言行一致的践行者，在教育引导战士听招呼守纪律、完成好任务的同时，坚持把自己摆进去，把导向树起来，切实做到以上率下、层层示范，以榜样的力量引路前行。
塑造虎虎生气。军队是要打仗的，带兵管理的根本目的是为了提高战斗力。要带出能打仗的兵，干部首先要做“李云龙”，率先想打赢、谋打赢、钻打赢，把心思和精力都用在带领战士强军精武上，用过硬的军事素质为战士们展现“压倒一切敌人、压倒一切困难”的意志品质，展现“除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜”的价值追求，展现“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神，把所带的团队塑造成敢于面对一切强敌的“虎军”“钢军”，把所带的兵培养成为嗷嗷叫的小老虎，使部队始终保持高昂的士气。
弘扬堂堂正气。正气兴则人心齐。解决基层官兵所关注的不正之气，核心和关键是看干部是否出于公心、是否能够一碗水端平。干部办事公道，战士就不走歪门邪道；干部有私心，战士就寒心。作为带兵人，应时刻敬畏战士们期盼和信任的目光，依法带兵、依法办事，公正用权、公平处事，善于听取战士们的意见建议，提高工作和管理的透明度，特别是在士官选取、入党入学、评比考核等战士们关注的敏感问题上，更要做到不谋私利、不徇私情，公平、公正、公开，敢于用正气压倒邪气，让战士信服、佩服，用自身的堂堂正气让战士们体会到干部人格魅力和组织正能量。
展现勃勃朝气。广大战士是部队建设最活跃的群体，也是最具想象力创造力的群体。带兵人要善于用自身积极、健康向上的精神状态影响和带动战士，做到面对困难坚忍不拔，面对挫折宠辱不惊，面对压力敢于担当。努力引导和培养战士们积极向上的兴趣爱好、正确决断的处事能力、遇事不慌的心理素质以及善于思考、善于创新的进取精神，促进战士们全面发展、健康成长，带出一支乐观向上、活力四射、灵气十足的部队，真正使战士们服役几年受益终生。
适应新时期士兵的特点变化，解决好与时俱进抓管理的问题
事物都有内在的逻辑联系。时代的发展必然使带兵管理观念、方法、手段等发生相应的变化。把握时代特点，正确审视和研究解决带兵实践中的新情况新问题，是做好新形势下管理工作的必然选择。
增加带兵管理的知识含量。带兵管理的主体是人，根本的是做人的工作。但做人的工作不是把人控制住，不是单纯规定这个